责任型领导对员工创新行为的影响【复制】

尊敬的员工:感谢您参与本次问卷调查，本问卷旨在研究责任型领导及组织环境对员工的创新行为的影响，您的回答将严格保密，仅用于学术研究，请根据实际情况填写，感谢支持
您的性别
您的年龄
您的入职年限
您的职位级别
我的直属领导会主动承担团队责任并鼓励创新（1~5分，1等于完全不同意，5等于完全同意）
领导会为员工提供尝试新想法的机会和资源支持（1等于完全不同意，5等于完全同意）
领导在创新失败时更关注经验总结而非问责（1等于完全不同意，5等于完全同意）
领导会通过榜样作用激发我的创新动力（1等于完全不同意，5等于完全同意）
领导重视员工的长期发展而非短期绩效（1等于完全不同意，5等于完全同意）
6. 您认为当前绩效目标与创新尝试是否存在矛盾？
7. 您对参与创新项目的积极性如何？
8. 创新决策通常由哪个层级主导？
您认为对创新积极性影响较大的内部因素
9. 您是否因授权不足而放弃过创新想法？
10. 您认为公司资源分配是否公平支持创新？
11. 工作环境（如时间压力、协作工具）对创新的影响是？
12. 您的创新贡献是否在晋升/考核中被充分认可？
13. 现有激励（如奖金、荣誉）能否激发创新动力？
14. 您认为小米的价值观（如“极致性价比”）是否限制创新方向？
15. 跨部门协作中是否存在文化冲突阻碍创新？
请选择您认为对创新行为影响较大的外部因素（可多选）
22. 16. 您对小米平衡“绩效压力”与“创新容错”的建议：_________
23. 17. 最希望公司提供哪项创新支持？_________
您认为小米科技公司在激励员工创新方面还可以做哪些改进
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