新员工入职培训考试-企业&制度-人力行政部

1. 您的姓名：

2. 您的部门归属：

职能中心生产中心研发中心营销中心

3. 您的部门：

销售一部销售二部销售三部销售四部销售五部销售管理部商务部监察部市场部

4. 公司成立于哪一年？

2015年2011年2017年1994年

5. 公司目前有几条生产线？

8121518

6. 上下班未打卡成功或忘打卡，每月有几次补卡机会？

1234

7. 公司请假最小单位是？

1小时2小时半天一天

8. 累计旷工多少天及以上，公司有权无偿解除劳动合同？

1天3天5天7天

9. 病假期间内的工资发放标准是执行国家规定的北京市最低工作标准的%多少？

50%80%100%

10. 公司目前有几个车间？分别是什么车间？

口服液1车间、口服液2车间、口服液3车间口服液1车间、口服液2车间、综合制剂车间、注射剂车间口服液1车间、口服液2车间、西药固体车间、综合制剂车间、

11. 试用期几个月考核

3个月2个月1个月以上都正确

12. 公章在哪个部门保管？

人力行政部财务部营销中心销售管理部

13. 试用期内员工离职需要提前多少天提出纸质申请？

30天10天20天3天

14. 正式员工提出离职需要提前多少天提出纸质申请

30天20天40天10天

15. 公司可以辞退员工的条件是什么？

试用期不符合录用条件符合劳动法解除员工违反国家法律劳动合同书及公司有关规定

16. 绩效考核的应用？

绩效工资职级调整薪酬调整优秀员工评选

17. 下列哪些情形按旷工处理？

未请假擅离岗位假满未续，擅自不出勤不服从工作调动，经说服教育仍不上岗

18. 新员工培训主要包含内容？

公司规章制度财务制度业务操作SOP态度培训

19. 确因工作需要加班的，不需要走加班申请

A、正确B、错误

20. 我司总部位于哪个城市。

北京深圳重庆上海

21. 企业使命？

诚实守信济世救人诚济守信济世救人

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