搭建新员工转岗员工入职培训考试

说明：本试卷采用闭卷考试/问卷星，共30题，5分1题，满分150分，合格分135分，考试时间：60 分钟

姓名
您的部门：
1.部门级组织架构图的审批流程是？①工厂厂长②部门领导③工厂党群人事部经理④工厂党群人事部主管。（）
2.部门组织架构至少多久需要进行一次回顾？（）
3.激励方案中对5W分析优秀个人，第一名的多少钱？（）
4.激励方案中体系专家培养奖：部门级体系专家（全模块）：讲解认证通过享受一次性专家补贴费（ ）元，审计认证通过享受一次性专家专家补贴（）元
5.每月最佳实践提报奖励：一等奖奖励（ ）元，二等奖奖励 （ ）元。（）
6.绩效评价的结果主要用于？（）
7.部门四个层级中属于管理人员的是？（）
8.激励清单激励频次为月度、季度的激励项目，其激励累计到年底统一兑现（）
9.SOP编写激励：维护、分析方法类、岗位操作类SOP奖励100元/个，员工编写OPL激励：30元/个（）
10.组织架构图中，生产班长（污水处理）下员工岗位标准名称叫动力操作工（污水处理）。（）
11.技术服务部管理奖核定金额33.6万元。发放项目：加班工时；部门负责人根据出勤结合日常管理考核、卓越体系推进 、专项项目推进等，及开展管理创新工作确定的部门管理项目。部门负责人制定具体考核发放方案，经公司审批后执行。（）
12.公司根据各月度目标产量完成情况核发各部门超产奖总额；根据各部门月度绩效结果核发绩效总额。由部门根据卓越体系推进考核情况进行二次分配。（）
13、基本工资 非计件岗位发放基本工资，基本工资=岗位系数×基本工资基数（1.0值）（）
14. 绩效工资 非计件岗位发放绩效工资，绩效工资=月度绩效得分×绩效系数×绩效工资基数（1.0值）（根据当月公司绩效考核结果确定）（）
15.月度绩效考核分为个人行为、个人绩效两个部分，个人行为考核权重、个人绩效考核权重由部门根据实际设定，根据实际业务设定各部分考核细则（）
16.次月20日前完成上月绩效面谈，部门根据实际业务需要面谈，每个员工全年至少面谈一次，且双方要在面谈表上签字。（）
17.通过绩效评价促进员工各尽所能，激发员工潜能，最大化的实现自身价值的同时促进公司绩效提升 。 （）
18.夏季是用电的高峰期，不正确用电或超负荷用电造成的故障频频发生，如不懂得安全用电知识，容易造成触电身亡、电气火灾、电器损坏等意外事故。（）
19.若发现充电器、台灯等电器在使用过程中出现冒火星、散发焦糊异味等情况，应立即关掉电源开关停止使用。（）
20.任何人发现火灾/爆炸应立即报警，同时报告部门负责人。报警人员在报警时应同时说清着火/爆炸地点、部位、燃烧物品、火灾状况等。同时报告相关部门负责人，做好灭火前的必要准备工作，及时记录火灾情况（）
21.当人体流过工频20～50mA或直流80mA电流时，人就会产生麻痹、痉挛、刺痛，血压升高，呼吸困难。自己不能摆脱电源，就有生命危险。（）
22.触电电压：电压越高，危险性就越大。人体通过10mA以上的电流就会有危险。因此，要使通过人体的电流小于10mA，若人体电阻按1200Ω算，根据欧姆定律：U=IR=0.01×1200=12V。（）
23. 行为安全观察与沟通 是指对一名正在工作的人员观察30秒以上，以确认有关任务是否在安全地执行，包括对员工作业行为和作业环境的观察。 （）
24. 安全标识分类：禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识四类，还有补充标识
25.购买质量合格的电器，切莫贪图便宜购买“三无”电器产品，使用劣质电器。（）
26.环境保护设施是指对生产过程产生的污染物或废弃物进行处理、控制、贮存、监控、记录的设备设施，包括系统设施、仪器、仪表、贮存仓库等。（）
27. 工厂遭到周边异味投诉属于较大环境事件。（）
28. 出现环境事件后，事发部门经理在   24 小时内按照上报矩阵要求的人群发出环境事件通告表（）
29. 环境方针目标: 法规符合     、  污染防治   、  综合利用  、   持续改进  （）
30. 危险废物贮存场地警告标志形状是   三角形边框     、背景颜色是   黄色     、图形颜色是   黑色 （）
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