90 后员工离职倾向调查问卷

尊敬的受访者：
您好！为了解 90 后员工离职倾向的影响因素，特开展此次调查。问卷匿名填写，数据仅用于学术研究，请根据实际情况放心作答。感谢您的支持与配合！

一、筛选题项

您的出身年份是？

二、样本背景信息题项

您的性别是？
您最好学历是？
您目前所在的行业是？
您的工作年限是？

三、样本特征题项

您目前的职位层级是？
您现在所在企业的规模（人数）是？
您目前的劳动合同类型是？

四、样本基本态度题项

您对目前工作的整体满意度如何？
您在未来 1 年内有离职的打算吗？

五、核心题项（请根据实际感受，从 “非常不符合” 到 “非常符合” 进行打分）

（一）薪酬福利

我认为目前的薪资水平与我的工作付出相匹配
公司提供的福利待遇（如保险、补贴等）满足我的需求
公司的薪资增长机制合理，能体现我的工作价值
与同行业相比，我对公司的薪酬福利水平感到满意

（二）人际关系

我与同事之间的沟通顺畅，合作愉快
我与上级领导的关系融洽，能得到有效的指导和支持
公司内部的人际关系氛围和谐，没有复杂的矛盾冲突
我在工作中能获得同事和领导的尊重与认可

（三）工作本身

我认为目前的工作内容具有挑战性和趣味性
我的工作任务安排合理，不会过度劳累或过于轻松
我在工作中能充分发挥自己的专业技能和特长
我对工作的稳定性感到满意

（四）价值观

我认同公司的核心价值观和企业文化理念
公司的经营理念与我的个人价值观相契合
公司倡导的行为准则和道德规范符合我的认知
我认为公司在社会责任方面的表现符合我的期望

（五）成就发展

公司为我提供了足够的职业发展机会和晋升空间
我在工作中能获得专业技能提升和培训的机会
我的工作成果能得到及时的反馈和认可，有助于个人成长
我对自己在公司未来的职业发展前景感到乐观

（六）企业文化

公司的企业文化氛围积极向上，充满活力
公司的管理制度透明，决策过程民主公正
公司注重员工关怀，能满足员工的精神需求
公司的文化活动丰富多样，增强了员工的归属感
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