"90 后" 员工离职倾向调查问卷

尊敬的 "90 后" 员工:
您好！为了深入了解 "90 后" 员工的离职倾向及其影响因素，我们特开展此次问卷调查。本次调查采用匿名形式，数据仅用于学术研究或企业管理分析，您的个人信息将严格保密。请您根据实际情况作答，感谢您的支持与配合！

一、样本背景信息题项

1.您的性别: 男女

2.您的年龄:

23-26 岁（1999-1996 年出生） 27-30 岁（1995-1992 年出生） 31-34 岁（1991-1988 年出生，注:部分 90 后初期人群）

3.您的最高学历:

高中及以下大专本科硕士及以上

4.您在本公司的工作年限:

1 年以下 1-3 年 3-5 年 5 年以上

5.您所在的行业:

互联网 / 信息技术制造业服务业（如餐饮、零售、教育等）金融 / 保险房地产文化 / 传媒 / 娱乐其他（请注明）

6.您的职位层级:

普通员工基层管理者（如组长、主管）中层管理者（如部门经理）高层管理者（如总监及以上）

7.您的婚姻状况:

未婚已婚离异其他（请注明）二、样本特征题项以下问题请您根据实际情况，选择最符合您看法的选项。

8. 您对目前的薪酬水平感到:

非常不满意不太满意一般比较满意非常满意

9. 您所在团队的人际关系氛围:

非常不和谐不太和谐一般比较和谐非常和谐

10. 您认为目前的工作内容:

非常枯燥乏味比较枯燥乏味一般比较有挑战性和趣味性非常有挑战性和趣味性

11. 您觉得公司的价值观与您个人的价值观:

完全不相符较不相符一般比较相符完全相符

12. 您认为在公司内获得晋升和发展的机会:

非常少比较少一般比较多非常多

13. 您对公司的企业文化（如企业精神、文化活动等）:

完全不认同较不认同一般比较认同完全认同三、样本基本态度题项

14.总体来说，您对自己目前的工作:

非常不满意不太满意一般比较满意非常满意

15.您是否愿意向他人推荐自己所在的公司作为工作单位:

非常不愿意不太愿意一般比较愿意非常愿意

16.您认为在未来 1 年内，您留在公司的可能性:

非常小比较小一般比较大非常大四、核心题项（一）薪酬福利

17.您认为公司的薪酬体系是否公平合理（与同岗位同事相比）:

非常不公平不太公平一般比较公平非常公平

18.您对公司提供的福利（如社保、公积金、带薪休假、节日福利等）:

非常不满意不太满意一般比较满意非常满意

19.您认为薪酬福利在您选择工作时的重要程度:

完全不重要较不重要一般比较重要非常重要（二）人际关系

20.您与直接上级的沟通和相处情况:

非常不顺畅、不和谐较不顺畅、不和谐一般比较顺畅、和谐非常顺畅、和谐

21.您与同事之间的合作默契度:

非常低比较低一般比较高非常高

22.当您在工作中遇到问题时，同事和上级是否愿意给予您帮助:

完全不愿意较不愿意一般比较愿意非常愿意（三）工作本身

23.您的工作内容是否与您的专业或技能相匹配:

完全不匹配较不匹配一般比较匹配完全匹配

24.您认为目前的工作强度（如工作量、工作时间等）:

过大，难以承受较大，有点吃力一般比较适中非常轻松

25.您从工作中获得的成就感:

非常少比较少一般比较多非常多（四）价值观

26.公司对员工的诚信、责任感等价值观的重视程度:

完全不重视较不重视一般比较重视非常重视

27.公司的经营理念和发展目标是否让您有认同感:

完全没有认同感较没有认同感一般比较有认同感非常有认同感

28.您认为公司在处理员工与公司、员工与员工之间的关系时，是否遵循公平、公正的原则:

完全不遵循较不遵循一般比较遵循非常遵循（五）成就发展

29.公司是否为您提供了系统的培训和学习机会，以提升您的专业技能和综合素质:

完全没有提供提供得非常少一般提供了较多机会提供了非常多机会

30.您认为在公司的工作经历对您个人职业发展的帮助:

几乎没有帮助帮助比较小一般帮助比较大帮助非常大

31.您是否有明确的职业发展规划，并且公司的发展能够为您实现规划提供支持:

完全没有规划，公司也不支持有简单规划，公司支持较少一般有较明确规划，公司支持较多有明确规划，公司支持非常大

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