民营企业生产人员薪酬体系现状调查问卷
1. 企业规模
微型/小型（<300人）
中性/大型（>300人）
2. 行业类型
传统劳动密集型
技术密集型
其他
3. 岗位类型
一线操作工
技术操作工
班组长
其他
4. 工龄
<1年
1-3年
4-5年
>5年
5. 月收入主要构成
基本工资
记件/计时工资
绩效奖金
技能津贴
加班费
福利补贴
其他
6. 浮动薪酬（记件/绩效等）占比
<30%
30%~50%
50%~70%
>70%
7. 定薪主要依据
工时/产量
技能等级
岗位价值
老板决定
8. 企业是否参考外部薪酬数据调整工资
从不
偶尔
每年
半年及以上
9. 绩效奖金挂钩指标
产量
质量
交付周期
成本节约
其他
10. 薪酬体系是否灵经过专业设计（如岗位评估）
无，老板直接决定
有简单制度
有等级划分
完整市场化体系
11. 现有体系主要问题
结构单一（仅工资+记件）
福利少（仅社保最低标准）
调薪无规则
技能与收入脱节
其他
12. 能否从薪酬体系看到能力提升的收入增长
完全不能
较模糊
明确挂钩（如技能涨薪）
13. 最希望改进的地方：
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