Z公司独立董事薪酬激励管理调查问卷
尊敬的先生/女士:
第一部分:基本信息
1.您的年龄?
A.30 岁以下
B.31-40 岁
C.41-50 岁
D.50 岁以上
2.您的学历?
A.本科以下
B.本科
C.硕士
D.博士
3.您的工作年限?
A. 5-10 年（不含 5 年）
B.10-20 年（不含 10 年）
C. 20-30 年（不含 20 年）
D.30 年以上（不含 30 年）
4.您在Z公司担任的职务是?
A.独立董事
B.高级管理人员
C.中层管理人员
D.骨干员工
5.您认为是否有必要开展独立董事薪酬激励的管理?
A.非常必要
B.必要
C.不太必要
D.不必要
第二部分:Z公司独立董事薪酬激励方式评价
6.高效的薪酬激励制度是激发独立董事积极性的重要策略与方法，也是提高履职积极性的关键因素之一。您认为现有的独立董事薪酬激励方式是否足够完善?
A.非常完善
B.比较完善
C.不太完善
D.不完善
7.您认为独立董事薪酬激励方式存在哪些问题?（多选）
A.激励方式相对单一
B.激励方式与实际需求不匹配，独立董事间差异化不足，缺乏针对性与灵活性
C.以物质激励、短期激励为主，中长期激励手段不足
D.激励水平市场化程度不高
E.其他
8.您认为如果对独立董事薪酬激励方式进行优化，以下那些符合您的期望?（多选）
A.构建全面薪酬激励体系，综合运用薪酬激励、股权激励、声誉激励与公司福利保障机制
B.优化短期激励与中长期激励配置，完善中长期激励手段
C.提高经济激励力度，丰富并完善经济激励方式
D.提高声誉激励力度，提升独立董事个人综合影响力
E.其他
第三部分:Z公司独立董事薪酬激励有效性评价
9.您认为现有独立董事薪酬激励管理的有效性如何?
A.非常有效
B.比较有效
C.不太有效
D.无效
10.您认为影响独立董事薪酬激励有效性的主要因素有哪些?（多选）
A.现有公司治理机制无法全面独立董事职责潜能
B.激励目标设定不明确
C.缺少激励管理的专业研究，缺少激励机制的创新试点
D.激励手段较为单一，未满足独立董事的实际需求E.其他
第四部分:Z公司独立董事薪酬激励优化建议
11. 您认为是否需要对Z公司独立董事薪酬激励管理机制进行改进优化?
A.非常需要
B.需要
C.不太需要
D.不需要
12.您认为 Z 公司独立董事薪酬激励管理机制最需要改善的方向有哪些?（多选）
A.完善激励考核目标设定，突出针对性与差异化
B.完善公司治理机制，优化激励管理流程
C.丰富激励手段，提升激励水平，满足独立董事需求
D.开展独立董事薪酬激励专业研究
E.其他
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