关于供电所（站）基层员工对绩效考核体系满意度的问卷调查

1. 您所属的旗县公司是

霍林河公司左中公司后旗公司开鲁公司库伦公司扎旗公司科区公司奈曼公司新城公司

2. 您的岗位类别

所（站）长三员（营销员、安全员、技术员）高级电工（高级客户经理）电工（台区经理）营业厅经理（内勤）

3. 您的工作年限是

1年以下1-3年3-5年5-10年10年以上

4. 您对当前供电所（站）从组织绩效考核到员工个人绩效考核的整体满意度如何？

非常满意比较满意一般不太满意完全不满意

5. 您认为目前个人关键指标考核得分是否根据您个人的指标完成数据通过计算得出的？

是，通过完成数据计算得出否，通过绩效经理人评价得出否，未应用个人指标考核维度

6. 您认为所在岗位的绩效考核各项维度是否全面涵盖了工作的关键内容和重要职责？

完全涵盖基本涵盖一般部分未涵盖大部分未涵盖

7. 您在当前绩效考核过程中数据公示和结果反馈是否及时、准确？

非常及时、准确比较及时、准确一般不太及时、准确完全不及时、准确

8. 您认为当前绩效考核结果与薪酬待遇、岗位晋升等挂钩的紧密程度如何？

非常紧密比较紧密一般不太紧密完全不紧密

9. 您认为当前绩效考核结果是否对您的工作产生积极影响，并能准确反映自身工作的优势和不足？

激励作用明显，反映很准确有一定激励作用，反映比较准确一般积极作用不明显，反映不太准确没有激励作用，反映完全不准确

10. 请您选出当前供电所（站）员工个人绩效考核有哪些维度？（可多选）

网格量化考核负面清单考核电力检修考核关键指标考核综合管理考核工单量化考核重点任务考核

11. 您认为当前绩效考核体系存在哪些问题？

考核周期设置不合理，频率过高过过低考核标准不够细化，缺乏明确的衡量尺度考核过程缺乏员工参与，缺乏沟通环节考核结果的公示和解释不够充分考核数据收集存在误差或不完整其他

12. 您认为当前供电所（站）员工绩效薪酬最高与最低差距多少为合理？

外勤人员在500元以内外勤人员在500元-2000元外勤人员在2000元以上内勤人员在500元以内内勤人员在500元-1000元内勤人员在1000元以上

13. 您所属的旗县公司是以何种方式为基层供电所（站）进行绩效考核体系宣贯？

通过上级单位下发的红头文件开展集中宣贯培训未有正式宣贯方式在上级部门调研访谈中得知在实际绩效兑现中答疑中得知

14. 您对目前数字化供电所平台的使用方面有哪些看法？

使用方便，操作易懂流程繁琐，派单耗时实时公示，便于自查查分困难，不便对标数据不全，分析困难其他

15. 您对完善当前供电所（站）绩效考核体系还有哪些具体的建议或意见？

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