重庆市天心药业有限责任公司企业文化与员工关系的问卷调查
尊敬的重庆市天心药业有限责任公司员工:
您好!我们将非常感谢您作为员工代表参加此次调查活动,为了全面了解公司关于企业文化与员工关系的情况,本问卷旨在对贵公司的具体情况进行调查。希望能够得到您的支持,得到的结果仅用于学术研究,请您根据自己意愿填写,感谢您的配合!
1. 您的年龄段:
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
2. 您目前的职位是:
基层员工
门店店长
管理层
其他
3. 工作年限:
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
4. 您认为公司内部沟通渠道(如微信区、业务系统)的效率如何?
非常高效
比较高效
一般
低效
非常分散
5. 您在工作中遇到的信息壁垒问题主要来源于(可多选):
跨门店沟通规则不明确
缺乏统一的沟通平台
管理层信息传递延迟
新员工没有明确的沟通平台
其他
6. 您是否因门店竞争关系而遇到过以下情况?(可多选):
不愿共享库存或客户信息
拒绝分享销售技巧
高峰期不愿支援其他门店
独占促销资源
其他
7. 您认为跨店协作的最大障碍是(可多选):
考核制度鼓励竞争而非合作
缺乏协作激励机制
管理层未协调资源
员工品牌意识薄弱
其他
8. 您认为公司重大决策的透明度如何?
完全透明
比较透明
一般
不透明
完全封闭
9. 您是否遇到过管理层承诺未兑现的情况?(如晋升、加薪)
频繁发生
偶尔发生
从未发生
10. 您是否认同“管理层言行一致,遵守公司规则”?
完全认同
基本认同
一般
不认同
强烈反对
11. 您认为当前考核制度是否公平?
完全公平
比较公平
一般
不公平
极不公平
12. 您对“过度重视短期业绩”的体验是:
严重被迫牺牲长期服务
有一定的压力但可以平衡
无显著影响
完全合理
13. 考核后是否获得针对性培训或资源支持?
总是有
偶尔有
从未有
14. 您认为公司的奖惩机制是否合理?
奖励为主,激励充分
奖惩平衡
惩罚远多于奖励
完全不合理
15. 您希望增加的激励方式包括(可多选):
季度/年度累计奖励
晋升与考核挂钩
非物质奖励
个性化发展支持
其他
16. 您是否发现不同门店存在政策执行差异(如会员权益、退换货规则)?
非常普遍
较常见
偶尔发生
极少出现
从未发现
17. 您认为提升品牌意识的关键措施是(可多选):
统一服务话术培训
定期品牌价值观宣传
跨门店经验分享机制
客户反馈与奖惩挂钩
其他
18. 您对公司有其他建议或者期望吗?(可自由填写)
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