人员培训与人才需求专项调查问卷
为贯彻落实公司人才发展战略,全面了解公司各部门在人员培训需求和人才队伍建设方面的现状与问题,特开展本次调研。
1. 您所在的部门(单选):
党群行政综合管理部
财务部
保障部
行业技术服务中心
农业工程研究室
机电研发中心
陕西农研精恒检验检测服务有限公司
2. 您的岗位类型(单选):
管理岗
专业技术岗
行政服务岗
科研岗
其他
3. 您认为当前部门的培训频率是否满足工作需要(单选):
完全满足
基本满足
偶尔不足
严重不足
4. 您最希望提升哪方面的能力(多选):
专业技术能力(如农机设计、检测技术等)
管理能力(项目管理、团队协作)
政策法规知识(行业政策、质量认证)
数字化技能(数据分析、软件操作)
沟通与表达能力
其他
5. 您更倾向于哪种培训形式(多选):
线下集中授课
线上学习平台
师徒制/导师带教
行业交流或实地考察
案例分析或实战演练
6. 您认为部门培训需要改进的方面是(多选):
培训内容与实际工作结合度
培训师资的专业水平
培训时间安排合理性
培训效果跟踪与反馈
其他
7. 您对以下培训主题的需求(多选):
农业机械前沿技术等(如智能化农机)
检验检测标准与操作规范等
科研项目管理与成果转化等
跨部门协作与沟通技巧等
管理能力提升等
8. 您认为合理的年度培训时长应为(单选):
10小时以下
10-20小时
20-30小时
30小时以上
9. 您是否愿意参与外部机构(高校、企业)的联合培训(单选):
非常愿意
视内容而定
不愿意
10. 您认为当前部门是否存在人才缺口(单选):
是
否
11. 您认为部门急需补充哪类人才(多选):
高层次技术专家(正高/副高职称)
青年科研骨干(硕士及以上)
技能型实操人才(检测、试验等)
复合型管理人才(技术+管理)
其他
12. 您认为引进人才应优先考虑哪些专业背景(多选):
农业机械化工程
机械设计与制造
电气自动化
检测技术与仪器
计算机/人工智能
其他
13. 您认为影响人才引进的主要障碍是(多选):
薪资福利竞争力不足
科研平台或设备资源有限
职业发展空间不清晰
地域吸引力(如生活配套)
其他
14. 您是否支持加大对应届毕业生的招聘力度(单选):
支持(需配套培养计划)
不支持(更需经验丰富人才)
无所谓
15.您认为应届毕业生招聘应侧重哪些能力(多选):
专业理论知识
实践操作技能
创新研发潜力
团队协作意识
其他
16. 您认为现有晋升机制是否公平透明(单选):
非常公平
基本公平
有待改进
不透明
17.您对当前晋升机制的满意度(单选):
非常满意
基本满意
一般
不满意
18. 您希望公司提供哪些人才政策支持(多选):
提高科研项目奖励比例
设立专项人才发展基金
优化职称评审通道
建立跨部门轮岗制度
加强校企合作培养
其他
19. 您对当前部门人才队伍建设的建议(如结构优化、梯队培养等):
20. 您认为哪些培训内容或形式能有效提升团队能力?请举例说明。
本次调研仅用于公司内部优化人才政策,信息严格保密。
感谢您的参与!
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