浙江新桃源园林工程有限公司员工满意度调查问卷
尊敬的员工:
您好！为了了解您对公司的看法和感受，提高公司的管理水平和员工的工作满意度，我们特进行此次问卷调查。请您根据自己的实际情况，在下列选项中选择一个答案。您的回答将被严格保密，仅用于统计和分析目的。感谢您的支持和配合！
一、个人信息
1. 您所在的部门
A. 设计部
B.工程部
C.养护部
D.市场部
E.人力资源部
F.财务部
J.行政部
H.其他
2. 您的岗位类型
A. 专业技术岗位（如园林设计师、工程师）
B. 管理岗位
C. 操作岗位（如施工、养护人员）
D. 其他
3. 您在本公司工作的时间:
A. 1 年以下
B. 1-3 年
C. 3-5 年
D. 5-10 年
E. 10 年以上
4. 您的最高学历:
A. 大专及以下
B. 本科
C. 研究生及以上
5.您的年龄
20-25
26-35
36-45
46-55
55以上
二、满意度调查
（一）工作本身
1.您对目前工作内容不满意的主要原因是
工作内容单调重复
与自身职业规划不符
缺乏挑战性
职责不明确
其他
2您在工作中获得成就感的主要来源是？
项目成果得到认可
技能提升
团队协作成功
领导表扬
其他
3. 您认为当前工作强度如何？
任务过多，经常加班
强度适中
强度较低
难以承受
其他
（二）薪酬福利
1. 您对当前薪酬水平不满意的原因是？
薪酬低于行业平均水平
薪酬结构不合理
薪酬增长缓慢
与个人贡献不匹配
其他
2. 您希望公司增加哪些福利项目？
增加商业保险
提供带薪年假
发放节日礼品
提供健康体检
交通/餐补
其他
3. 您认为公司薪酬调整的主要依据应该是
个人绩效表现
行业薪酬水平
工作年限
岗位重要性
其他
（三）职业发展
1. 您认为公司培训存在的问题是
培训内容与实际工作脱节
培训形式单一
培训机会不足
培训师资不足
其他
2. 您认为公司晋升机制的主要问题是
晋升标准不明确
晋升过程不透明
晋升机会少
存在“论资排辈”现象
其他______
您对职业发展的主要需求是？
明确的职业发展规划指导
更多晋升机会
专业技能培训
跨部门轮岗机会
其他______
（四）工作环境
1. 您对公司办公/施工环境不满意的方面是
办公/施工场地设施陈旧
工作空间拥挤
安全防护不足
卫生条件差
其他______
2. 您与上级领导沟通存在的障碍是？
上级领导不主动倾听员工意见
沟通渠道不畅通
领导决策不透明
缺乏共同语言
3. 您认为团队协作氛围如何？
协作良好，沟通顺畅
存在信息壁垒，协作困难
缺乏团队凝聚力
配合默契度低
其他______
（五）管理与领导
1. 您认为公司管理制度最需改进的是
绩效考核制度
薪酬管理制度
考勤管理制度
奖惩制度
其他______
. 您认为领导决策方式是否透明
不透明，缺乏沟通
较为透明，但可改进
完全透明，沟通充分
不清楚
其他______
3. 您希望领导在管理风格上做出哪些改变？
增加民主决策，倾听员工意见
提升领导力与专业能力
减少官僚作风，增强亲和力
明确工作目标与分工
其他______
三、开放性问题
您认为公司提升员工满意度最需要采取的三项措施是？
再次感谢您的参与！
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