特斯拉（中国）销售人员薪酬激励制度分析与优化调查问卷

1. 您的岗位类型

TA销售顾问ATA顾问助手STA销售主管店长

2. 入职时长

一年及以内1-3年3-5年5年以上

3. 学历

高中及以下大专本科研究生

4. 您的性别

男女

5. 您对当前薪酬水平的满意度

非常不满意不太满意一般比较满意非常满意

6. 薪酬是否满足您的生活需求

完全不足略有不足基本满足比较充足非常充足

7. 您对薪酬结构合理性评价

极不合理不太合理一般比较合理非常合理

8. 您认为薪酬与个人业绩匹配度

完全不匹配匹配度低一般匹配度高完全匹配

9. 与同岗位同事相比，您认为薪酬公平性如何

极不公平不太公平一般比较公平非常公平

10. 晋升或调薪时，制度是否透明公正

完全不透明透明度低一般比较透明非常透明

11. 您认为在公司晋升机会大不大

完全没机会机会不大一般有一定机会机会非常大

12. 现行薪酬制度对您工作积极性影响

严重打击略有打击无明显打击比较激励非常激励

13. 您认为薪酬制度最需要改进的方面

底薪水平提成比例奖金发放规则晋升调薪机制其他

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