Z企业员工福利体系调查问卷
尊敬的员工,您好!为了更好地了解您对企业福利的看法,并不断改进我们的福利体系,特开展此次问卷调查。本问卷采用匿名方式,所有信息将严格保密,仅用于学术研究。请您根据实际情况填写,感谢您的支持!
1.您的性别:
您的性别:
男
女
2.您的年龄:
A 25岁以下
B 26-35岁
C 36-45岁
D 45岁以上
3.您的最高学历:
A大专及以下
B本科
C硕士及以上
D高中/中专及以下
4. 您所在的部门是:
A. 生产部
B. 深合项目部
C. 猪九保
D. 行政部
E. 销售服务部
F. 财务+共享部
G. 其他
5.您在本公司的工作年限:
A. 1年以下
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年以上
二、对现行福利体系的认知与评价
1.您对企业现行福利体系的了解程度如何?
A. 非常了解,清楚各项福利的具体内容和申请流程
B. 比较了解,知道大部分主要福利项目
C. 一般了解,只知道一些常见的福利
D. 不太了解,只听说过少数福利
E. 完全不了解
2.您对企业目前提供的法定福利(如五险一金等)的满意度如何?
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
3.您对企业自主福利项目(如节日福利、员工培训、健康体检等)的满意度如何?
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
4.您认为企业目前的福利水平与同行业其他企业相比:
A. 明显更高
B. 略高一些
C. 差不多
D. 略低一些
E. 明显更低
5.您认为企业福利项目的针对性如何?(即是否能满足不同员工的差异化需求)
A. 完全没有针对性
B.不太有针对性,大部分福利项目对所有员工都一样,缺乏差异化
C. 一般,部分福利项目有针对性,但还有很多员工需求未满足
D. 比较有针对性,基本能覆盖大部分员工需求
E.非常有针对性,能很好地满足各类员工需求
6.在以下企业自主福利项目中,您认为哪些对您的工作积极性和归属感提升作用最大?(可多选)
A. 员工培训与发展机会
B. 年度旅游
C.节日礼品/礼金
D. 通讯补贴
E. 弹性工作制度
F. 带薪年假
G. 员工食堂/餐补
H. 交通补贴
I.健康体检
J. 其他(请注明)
三、对现行福利体系进行福利分配的公平性感知
1.您认为企业现行福利分配是否充分考虑了员工的 岗位差异(如工作强度、职责范围、技术要求等)?
A. 完全未考虑,分配与岗位无关
B. 很少考虑,岗位差异未体现
C. 部分考虑,部分岗位明显不公
D.基本考虑,存在少量不合理
E. 完全考虑,分配非常公平
2.企业是否将 工作绩效 / 贡献度 与福利分配挂钩?如果是,您认为挂钩机制的公平性如何?
A. 挂钩紧密,公平性高
B. 有挂钩,但部分标准不透明
C. 形式上挂钩,实际影响小
D. 几乎不挂钩,绩效与福利无关
E. 不清楚是否挂钩
3.您认为企业福利是否存在职级/层级差异过大的问题?
A. 差异合理,体现权责对等
B. 稍有差异,但总体公平
C. 差异较大,基层员工福利不足
D. 差异悬殊,存在明显不公
E. 未关注职级福利差异
4.企业是否针对 特殊群体需求(如孕期员工、异地员工、残障员工等)提供差异化福利?您认为这些福利的分配是否公平?
A. 有针对性福利,分配公平合理
B. 部分特殊群体有覆盖,但不够全面
C. 仅形式上覆盖,实际帮助有限
D. 几乎无特殊福利,忽视群体差异
E. 不清楚是否有特殊福利
5.您认为企业福利分配过程的 透明度和公开性如何?
A. 完全透明,标准和流程清晰
B. 基本公开,但部分细节不明确
C. 信息不完整,难以了解全貌
D. 缺乏透明度,分配结果不公开
E. 从未关注过分配过程
6.如果您认为福利分配存在不公平现象,主要体现在哪些方面?(可多选)
A. 分配标准不明确,缺乏客观依据
B. 高层与基层福利差距过大
C. 忽视员工个人实际需求(如家庭、健康等)
D. 绩效贡献未充分体现
E. 存在“人情化”分配现象
F. 其他:
四、对福利项目的需求与期望
1.除了现有的福利项目,您最希望企业增加哪些福利项目?(可多选)
A.远程办公选项
B. 购房补贴/无息贷款
C. 心理咨询服务
D. 健身设施/健身补贴
E. 补充商业保险
F. 职业技能认证补贴
G. 定期团建活动
H. 子女教育补贴
I. 其他(请注明)
2.对于企业现行的福利项目,您希望在哪些方面进行改进?(可多选)
A. 增加福利项目的个性化选择
B. 丰富福利形式
C. 简化福利申请流程
D. 提高福利金额/标准
E. 其他(请注明)
3.您认为企业福利体系应更侧重于哪些方面来满足员工需求?(可多选)
A. 生活保障(如住房、医疗、子女教育等)
B. 员工社交与团队建设(如团建活动等)
C. 工作生活平衡(如弹性工作、带薪休假等)
D. 健康关怀(如健康体检、心理咨询等)
E. 职业发展(如培训、晋升机会等)
F. 其他(请注明)
五、对福利沟通机制的评价与建议
1.您通常通过哪些渠道了解企业的福利政策和相关信息?(可多选)
A. 部门培训/会议
B. 企业公告栏
C. 公司内部邮件
D. 人力资源部门咨询
E. 同事交流
F. 公司内部网站/ APP
G. 其他(请注明)
2.您认为目前企业福利政策宣传渠道的有效性如何?
A. 非常有效,能及时、全面地获取福利信息
B. 比较有效,大部分信息能通过这些渠道了解到
C. 一般,有些信息不太容易获取,或者渠道不够便捷
D. 不太有效,经常错过一些福利信息,或者信息不清晰
E. 非常无效,几乎不通过这些渠道了解福利信息
3.您是否参与过企业关于福利政策的意见反馈活动?
A. 是,偶尔参与
B. 是,经常参与
C. 否,从未参与,但希望有机会参与
D. 否,从未参与,也不感兴趣
4.如果参与过意见反馈活动,您的意见是否得到了及时回应和处理?
A. 是,每次反馈都得到了很好的回应和处理
B. 是,大部分意见得到了回应和处理,但仍有部分未解决
C. 否,很少得到回应,即使回应了也没有实质性处理
D. 不清楚是否得到处理
5.您认为企业应如何改进福利反馈机制,以便更好地收集和处理员工意见?(可多选)
A. 定期开展福利满意度调查,并公开调查结果和改进措施
B. 设立专门的福利反馈邮箱或热线
C. 在公司内部论坛或社区设置福利反馈板块
D. 增加与员工面对面沟通福利问题的机会(如座谈会等)
E. 其他(请注明)
六、其他意见与建议
您对企业员工福利体系还有其他任何意见或建议吗?欢迎在此处详细说明。
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