海底捞薪酬激励对员工绩效的关系影响的问卷调查

1. 您的性别是

女男

2. 您的年龄

25岁以下26-35岁36-45岁45岁及以上

3. 您在公司工作的年限

1年以内1-3年3-5年5年以上

4. 您的学历

高中及以下大专本科研究生

5. 您的职位级别

普通员工基层管理者中层管理者高层管理者

6. 您对公司的薪酬结构（如基本工资、绩效等）了解如何？

完全了解大致了解部分了解不了解

7. 您认为公司的薪酬激励制度公平合理程度如何？

公平较为公平不公平

8. 您认为薪酬激励制度对您的工作积极性影响如何？

有极大提升有一定提升没有影响有一定降低

9. 您对目前的薪酬水平是否满意？

满意一般不太满意非常不满意

10. 您觉得公司的薪酬体系如何？

晋升考核方式单一与员工绩效挂钩的机制不够完善薪酬结构不合理，缺乏可选择性薪酬结构较为合理，较为完善薪酬结构设计合理，无需调整

11. 您的薪酬能否满足日常饮食、居住、交通等基本生活开销？

完全满足，还有较多结余基本满足，稍有结余勉强满足，比较紧张不能满足，需要额外补贴

12. 公司对您的薪酬激励措施（如奖金、福利等）是否让您感受到被尊重和认可？

总是能，感觉自己的工作价值得到充分肯定经常能，大部分时间都能感受到尊重偶尔能，只有在获得较大时才能感受到完全不能，感觉自己的付出没有得到应有的尊重

13. 公司薪酬激励制度能够激发您主动学习提升工作技能、知识的意愿吗？

非常能，为获取更高薪酬积极学习比较能，有一定学习的动力一般，学习意愿与薪酬相关不大不太能，感觉学了也不会提升薪酬

14. 您认为公司薪酬体系是否有利于您充分发挥个人才能，实现个人价值？

非常有利于，提供广阔发展空间比较有利于，基本满足个人发展需求一般，没有太大帮助，也没有阻碍不太有利于，个人才能受到一定限制

15. 您认为公司的企业文化建设对工作绩效有帮助吗？

非常有帮助比较有帮助不太有帮助没有帮助

16. 您认为公司薪酬与个人工作绩效挂钩的紧密程度如何？

非常紧密，绩效直接决定薪酬高低比较紧密，绩效对薪酬有明显影响一般，绩效对薪酬有一定影响但不关键不太紧密，感觉薪酬和绩效关系不大

17. 如果公司改进薪酬激励制度，您期望在哪些方面做出改变以更好提升工作绩效？

提高整体薪酬水平增加奖金分配透明度和种类完善薪酬激励均衡性优化绩效工资占比和计算方式

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