AI在人力资源管理中的应用调查问卷

1. 您的性别：

女男

2. 所在年级：

大一大二大三大四研究生及以上

3. 是否有过公司内部的实习经历？

是，且为人力资源岗位是，但是是其他岗位（选填具体内容）否，无实习经历

4. 您通过哪些途径接触过“AI+HR”相关知识？

专业课程学术论文/书籍企业案例行业讲座/比赛自媒体科普其他：

5. 您认为AI在人力资源管理中可能会运用的领域

简历筛选智能面试制定个性化培训方案绩效整合评估预测人力资源需求和趋势

6. 您认为AI对招聘流程的哪些环节具有帮助？

简历筛选（关键词匹配）视频面试（表情、语态分析）能力测评（逻辑测试、技能评估）岗位匹配（基于冰山模型的智能推荐）其他

7. 您是否接受AI面试官作为招聘决策的主要评估者？

完全接受，认为更客观部分接受，需结合人工审核不接受，缺乏人性化判断不确定

8. 您认为AI在员工培训中的哪些功能最有价值？

个性化学习计划推荐VR/AR模拟实操训练实时学习进度跟踪职业发展路径规划其他

9. 您认为AI对您未来就业的总体影响是：

创造更多高技能岗位（如AI训练师、算法工程师）加剧传统岗位竞争（如行政、客服）推动跨行业融合机会（如医疗+AI、教育+AI）其他

10. 您是否担心所学专业的工作会被AI替代？

非常担心比较担心略有担心不担心完全不担心

11. 您已经采取哪些措施应对AI带来的就业变化？

学习编程（Python、SQL等）参加AI相关竞赛/项目考取数据分析类证书提升软技能（沟通、创新思维）无具体准备

12. 您对AI在HRM应用中可能存在的风险关注哪些？

数据隐私泄露算法偏见（如性别、学历歧视）评估标准不透明情感互动缺失其他

13. 您认为高校应如何帮助学生适应AI驱动的就业市场？

增设AI通识课程校企合作提供AI实习职业规划与AI技能培训建立AI伦理教育体系其他

14. 您认为AI在以下哪些HR场景中最有可能出现失误？（1-5，1为最高风险）

简历性别识别离职倾向预测情绪识别监控自动化绩效打分AI面试微表情分析

15. 您认为未来HR从业者最需要补充的能力是？

算法逻辑理解人机界面设计数据隐私法律技术供应商管理其他

16. 广义上，您认为AI是什么？

人工智能一系列算法模拟人类智能思维的技术机器人我目前分不清楚具体的定义

17. 如果未来您成为了HR从业者，公司让您使用AI协助工作，假如AI和您的决策出现了分歧，你会怎么做？

坚持自己的判断，AI代替不了这部分工作相信AI的决策，AI比我的决策更加科学其他方式

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