关于Z时代青年求职者的求职倾向及职场健康的调查问卷

尊敬的受访者：

您好！感谢您参与本次调查！本问卷旨在了解Z世代青年群体的求职倾向及职场健康现状。您的回答将为改善青年职场环境、促进职业发展提供重要参考。问卷采取匿名形式，数据仅用于研究，请根据实际情况放心填写。完成问卷约需5-8分钟，衷心感谢您的支持！

1.您的性别

男女

2.您当前职业状态是？

在校学生在职(含自由职业)待业/求职中其他

3. 您是否关注过生命科学、医药或农业领域的企业动态?

经常关注偶尔关注不关注

4.您更偏爱或者更多使用哪种求职方式?

A.线上求职B.线下求职

5. 您了解的招聘信息的途径是?(按照使用次数由多到少排序)

A.线上招聘软件(boss 直聘，智联等)B.本地招聘信息所(人才市场，招聘中介机构等C校招，招聘会D企业官网E.熟人介绍F.社交媒体平台(微博，抖音，小红书等)

6.哪种形式的宣传内容更容易促使您了解企业招聘信息?

短视频（<1分钟）长图文（深度故事）直播（如实验室开放日）互动H5（如AI模拟面试）KOL/员工个人账号分享

7. 您认为“理想职场健康管理”应优先包含哪些措施?（多选）

弹性工作时间/混合办公心理健康咨询（如EAP计划）运动健康补贴（健身房、课程）健康饮食支持（营养餐补、健康食堂）家庭健康关怀（如家属体检）其他

8. 您是否愿意通过社交媒体参与企业的健康活动（如线上健身打卡、健康知识挑战赛）?

愿意（有趣且能提升健康意识）视活动形式而定不感兴趣

9. 您认为“职场内卷”（如无效加班、过度竞争）对健康的影响程度如何?

非常严重（直接导致焦虑、失眠,导致出现身体疾病）较严重（增加心理压力，出现身体不适）一般（可通过自我调节缓解）无影响

10.若企业倡导“反内卷”文化（如拒绝996、设置“无会议日”），您认为这类举措对雇主的吸引力如何?

非常吸引（体现人性化管理）有一定吸引力不太关注可能降低效率

11.以下是在职场中可能影响职场健康的因素，请你按照个人感受对该些因素对于健康的影响程度从1-5分打分

加班时长

绩点考核要求

福利待遇

人际关系

管理者领导风格

工作环境

职业发展机会

职场竞争压力

12. 您认为个人自我价值的实现主要来源于?（可多选）

职业成长团队合作社会价值实现收入提升其他

13.您选择雇主时最看重的因素是?【排序题】请按优先级排序（1为最高）

薪酬福利企业社会责任感职业发展空间团队氛围价值观契合度行业影响力

14. 您希望企业如何支持员工“实现自我价值”?

提供清晰的职业晋升通道鼓励创新并包容试错定期反馈与个性化成长计划赋予参与社会使命项目的机会其他

15.您更认可以下哪种“个人与企业共生”的关系?

企业为舞台，员工是主角”（企业提供资源，员工自主创造价值）“共同进化”（企业与员工相互学习、迭代成长）“使命驱动型伙伴”（双方因共同的社会目标深度绑定）其他

16. 您选择雇主时，“企业价值观与个人理念是否一致”的重要性如何?

决定性因素（不一致则不考虑）重要参考（影响长期职业选择）次要因素（更关注薪资/发展机会）不关注

17. 您认为企业应如何让员工感受到与使命的深度连接?（多选）

参与内外联动的公益项目（如乡村医疗支援、农业科普）内部价值观实践奖励机（如表彰践行使命的员工）高管与员工共创使命故事**（如联合发起健康倡议）日常工作与使命的直接关联说明（如岗位价值解读）

18. 若企业通过短视频呈现员工从“职场新人”到“使命践行者”的成长历程（如参与农业创新项目），您是否愿意观看并分享?

愿意（真实成长故事激励人心）视内容创意而定（需避免说教感）不感兴趣

19.您认为是什么样的职场环境是您所期待的(可从多方面填写，职场氛围，加班时长，健康保障措施，企业社会责任等等)

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