仓库人员月度——组长评分

评分维度：
责任心：是否主动完成分内工作，不推卸责任。
积极性：是否主动承担任务、解决问题（如卸货/理货/盘点/收货/缺货反馈等）
纪律性：是否遵守公司规章制度（如不无故旷工、不玩手机）。

评分标准：
8分：表现优秀，完全符合以上维度。
6-7分：表现良好，偶有小问题。
4-5分：表现较差，需多次提醒或督促。
0-3分：态度消极，严重影响工作。

2.工作效率（0-8分）

评分维度：
任务完成速度：是否按时或提前完成分配任务（如打包、拣货）。
错误率：是否因粗心导致错发、漏发等问题。
工作方法：是否合理规划时间，避免无效劳动。

评分标准：
8分：高效完成任务，错误率极低。
6-7分：任务完成较及时，偶有错误。
4-5分：效率较低，错误率偏高。
0-3分：效率极低，严重影响团队进度。

3.额外贡献

评分维度：
团队协作：是否主动帮助同事分担任务（如协助卸货、顶岗加班等）。
改进建议：是否提出有效流程优化建议并被采纳。
特殊贡献：是否在紧急情况下（如大促、缺人）表现突出。

评分标准：
4分：贡献显著，对团队有重大帮助。
3分：有一定贡献，但影响范围有限。
2分：贡献较少，仅完成基本任务。
0-1分：无额外贡献。