人机协同对员工绩效的影响企业调查问卷[复制]

您好!我们正在进行一项关于人机协同对团队绩效产生影响的调查研究， 需要采集实际数据。希望您能帮助我们填写这份问卷，问卷是匿名的，您所填 选项无对错之分。我们将对收集到数据与信息严格保密，仅用于学术研究。感 谢您的信任与支持!
第一部分，基本信息部分。
1、性 别 :
2、年 龄 :
3、学历:
4、工作年限:
5、岗位中是否使用人工智能(AD):
6、 若 在 岗 位 中 使 用 了 人 工 智 能 ， 请 写 出 具 体 工 作 【 名 称 】 :
第二部分问卷主体
(1)工作信息处理 ( IP) 计算机(数字化系统等)已成为您工作中获取信息的重要方式或工具，如智能机床、各种软件、系统、传感器等。本部分即是调查在您的某项工作中“它”获取/处理工作信息的情况。("它"指代人工智能、机器) (请您根据实际获取频率高低勾选合适选项)
感觉信息 (“它”经常获取/处理这些信息吗?)程度: 1.几乎不认可2.不认可3.中4.基本认可5.认可
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[1]工具、材料、机器(如天平、示波器、物料、机床等)
[2]距离观察(远近、深度等)
[3]颜色的区分(不同物体、材质的色彩)
[4]味、触觉的判断(酸甜苦辣咸、触觉、温湿度、光滑、疼痛等)
[5]声音的区分(音调、频率、音质等)
[6]身体移动的感觉(平衡、位置等)
[7]运动的认知(如运动的分解、轨迹等)
[8]表情的认知(喜怒哀乐等)
知觉信息 (“它”经常获取/利用以下信息吗?) 程度: 1.几乎不认可2.不认可3.中4.基本认可5.认可 频率 低 — → 高
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[1]书面材料(如书籍、报告、工作说明、文章及文件等)
[2]定量数据(如数据表、技术规格、账目等)
[3]图片资料(如设计图、图表、地图、相片、X 射线底片、二维码等)
[4]事件与环境(如交通、移动物体、风景、天气、建筑、装饰、植物等)
[5]行为观察(如教学、管理、观察顾客行为等)
[6]口头说明、命令、要求、交流、会见、讨论或正式会议等
简单信息处理 ( "它"经常处理以下简单信息吗? ) 程度: 1.几乎不认可2.不认可3.中4.基本认可5.认可 频率 低 — → 高
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[1]数量的判断(如个数、重量、密集、力度等)
[2]时间的估算(长短、持续、速度、过去与未来等)
[3]信号的识别(如二维码、电压、数字、标志、轮廓特征等)
[4]语言的认知(文字、语义、声调、语种、含义、表达等)
[5]检查判断(根据已有的标准进行比较，如检查问题，产品分级等)
[6]简单统计/记录(简单数据的运算、读抄写记录等)
[7]关联判断(事件关联、被动与主动、事态趋势等)
( 2 ) 人 机 知 识 融 合 (KF)
人 机 知 识 融 合 (KF)人机之间的知识共享(您和“它”共享的情况)请勾选您的评价程度 (1.几乎不认可2.不认可3.中4.基本认可5.认可) 程 度:低 — → 高
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[1]有共同约定的目标、规则、标准(工作的意图、安排、逻辑、顺序、规范等)
[2]都能理解彼此的方法和工具(人机操作的程序、内容、知识等信息共享)
[3]都能彼此了解对方(知识、能力、缺陷、角色、习惯等)
[4]双方对工作环境及情景的认知(状态、上下文等的感知、识别、理解、判断等)
( 3) 员工 绩 效 (EP)
员工 绩 效 (EP)人工智能(机)和我作为 一 个团队，我们共同完成工作任务的情况:程度 低— → 高 请勾选您的评价程度 (1.非常低2.较低3.中等4.较高5.非常高)
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[1]任务的产出(如产量更多、质量更高、效率更高等)
[2]任务的达成度(达到预期目标、指标等)
[3]任务的认可度(如领导、同事、顾客的相关者认可等)
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