中国建设银行河南省分行薪酬激励机制调研问卷【复制】

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二、薪酬激励机制现状评价

（请根据实际感受打出评分，1=非常不同意，5=非常同意）

薪酬结构方面

当前固定工资与绩效工资的比例合理

绩效工资的浮动幅度能有效激励工作积极性

现有薪酬结构能适应不同岗位的特点

1. 考核机制方面
   绩效考核指标与分行战略目标紧密相关

1. 考核更关注短期业绩而非长期发展

1. 考核结果能真实反映个人贡献

1. 内部公平性方面

不同岗位之间的薪酬差异合理

相同岗位的薪酬水平能体现能力差异

薪酬分配过程公开透明

长期激励方面

现有激励措施（如年终奖、福利）能满足长期发展需求

分行缺乏股权、期权等长期激励工具

长期激励不足影响我的职业忠诚度

三、问题诊断与改进建议

您认为当前薪酬机制最突出的问题是？（多选）

 对优化薪酬机制的建议中，您最关注的是？

四、开放性问题

1. 您认为分行薪酬激励机制在哪些方面需要优先改进？

1. 对建立长期激励机制（如股权、利润分享），您有何具体建议？