H公司招聘渠道问题调查问卷表
尊敬的先生/女士
感谢您参加本次调查问卷,本调查旨在理解H公司招聘渠道方面存在的问题。请根据您的真实感受填写一下问卷,您的反馈将会对公司的发展起到重要作用。所有答案仅作统计分析,不涉及个人隐私。
1. 您的性别是?
男
女
2. 您毕业的院校性质是?
博士
硕士
本科
大专及以下
3. 您的年龄是?
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46岁以上
4. 您的身份是?
H公司员工
通过H公司求职的候选人
H公司合作企业HR
H公司管理者
5. 您认为当前公司招聘渠道的分布是否合理?
非常合理
较合理,但需优化
严重失衡,线上占比过高
6. 公司主动寻访人才的能力如何?
非常强
一般,依赖外部合作
较弱,靠被动投递
无主动寻访能力
7. 公司筛选简历的主要方式是?
完全人工筛选
人工➕简单关键词匹配
使用AI智能筛选工具
无固定流程
8. 公司是否建立招聘渠道效果评估体系?
有完整体系
仅基础数据分析
依赖经验判断
完全无评估
9. 各招聘渠道的数据是否互通?
完全互通
部分互通
独立存储
不清楚
10. 招聘流程的关键节点数据能否完全追踪?
全程可追踪
部分环节可追踪
数据断层严重
无记录
11. 与客户企业的数据对接率约为?
>80%
50%-80%
30%-50%
<30%
12.
您对公司招聘渠道未来的优化有什么建议?
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