员工福利满意度需求调研表
为优化公司福利体系、提升员工满意度，特开展本次匿名调研。请根据实际感受如实填写，您的反馈将直接影响福利政策调整，感谢支持！
一、基本信息（匿名统计，放心填写）
1、性别
男
女
2、工龄
＜1 年
1-3 年
3-5 年
5 年以上
5-10年
10-15年
15年以上
3、岗位类型
一线普工
技术岗（如电工、维修工）
职员层
基层管理（如班组长、主管）
其他
二、福利满意度评价（请在对应选项打√，1-5 分代表满意度从低到高）。
（一）：生活便利福利
1、早餐 / 午餐 / 晚餐的口味及品种多样性
非常不满意（1分）
不太满意（2分）
一般满意（3分）
比较满意（4分）
非常满意（5分）
未享受/不了解
2、食堂卫生状况（食材新鲜度、用餐环境）
非常不满意（1分）
不太满意（2分）
一般满意（3分）
比较满意（4分）
非常满意（5分）
未享受/不了解
3、食堂供餐及时性（能否按时出餐）
非常不满意（1分）
不太满意（2分）
一般满意（3分）
比较满意（4分）
非常满意（5分）
未享受/不了解
4、宿舍设施（空调、热水、Wi-Fi）
非常不满意（1分）
不太满意（2分）
一般满意（3分）
比较满意（4分）
非常满意（5分）
未享受/不了解
5、宿舍卫生清洁频率及公共区域维护
非常不满意（1分）
不太满意（2分）
一般满意（3分）
比较满意（4分）
非常满意（5分）
未享受/不了解
6、宿舍管理人员响应维修 / 投诉的速度
非常不满意（1分）
不太满意（2分）
一般满意（3分）
比较满意（4分）
非常满意（5分）
未享受/不了解
(二)、情感关怀与文化活动
1、生日福利(如生日津贴、礼品、生日会)是否有心意
非常不满意(1分)
不太满意(2分)
一般满意(3分)
比较满意(4分)
非常满意(5分)
未享受/不了解
2、节日活动(如年会、端午节/中秋节节日聚餐)是否愿意参加
非常不满意(1分)
不太满意(2分)
一般满意(3分)
比较满意(4分)
非常满意(5分)
未享受/不了解
3、管理层是否定期到车间与员工交流(如每月至少1次)
非常不满意(1分)
不太满意(2分)
一般满意(3分)
比较满意(4分)
非常满意(5分)
未享受/不了解
4、对员工家庭的关怀(如婚丧嫁娶慰问、人文关怀等)是否满意
非常不满意(1分)
不太满意(2分)
一般满意(3分)
比较满意(4分)
非常满意(5分)
未享受/不了解
(三)、健康与安全福利
1、劳保用品(如衣服、防滑鞋、手套等)是否合身且耐用
非常不满意(1分)
不太满意(2分)
一般满意(3分)
比较满意(4分)
非常满意(5分)
未享受/不了解
2、车间/工作区域的通风、降噪、防暑降温措施
非常不满意(1分)
不太满意(2分）
一般满意(3分)
比较满意(4分)
非常满意(5分)
未享受/不了解
3、年度健康证及常规体检项目安排是否合理
非常不满意(1分)
不太满意(2分)
一般满意(3分)
比较满意(4分)
非常满意(5分)
未享受/不了解
4、若发生工伤，公司是否协助快速申请认定及报销
非常不满意(1分)
不太满意(2分)
一般满意(3分)
比较满意(4分)
非常满意(5分)
未享受/不了解
(四)弹性与个性化福利
1、福利积分兑换灵活性需求(如用积分兑换学习资源、礼品、购物卡、蛋糕券电影券等)
非常不需要(1分)
不太需要(2分)
一般需要(3分)
比较需要(4分)
非常需要(5分)
未享受/不了解
三、福利需求优先级（可多选，最多选三项）
生活保障：改善食堂口味 / 升级宿舍设施 / 增加工厂娱乐设施
健康安全：提供补充商业保险 / 增加职业病防护设备 / 体检项目多样化
职业成长：开设技能考证培训 / 公开透明晋升通道 / 提供外训机会
情感关怀：增加生日 / 节日福利预算 / 组织团建活动 / 管理层定期谈心
弹性福利：增加积分兑换选项（如学习课程、购物卡） / 允许自由选择福利项目
其他（请注明）：
四、开放建议
1、您认为当前最影响您工作幸福感的福利问题是
2、如果公司新增一项福利，您最希望是（可结合家庭/个人需求）
五、调研说明
本问卷匿名处理，数据仅用于内部分析，不会泄露个人信息。填写时间：请于2025月5日4日前线上系统完成，线下班长收集调研表提交至梁晓萍处。如有疑问，可联系综合管理部。
关闭
更多问卷
复制此问卷