薪酬管理

1. 您的性别是

男女

2. 您的年龄是

20-29岁30-39岁40-49岁50岁及以上

3. 您的最高学历是

高中及以下大专本科硕士及以上

4. 您在本公司的工龄是

1年以下1-3年4-6年7-10年10年以上

5. 您在公司所处的岗位类型是

高层领导（如总经理、副总经理等决策层岗位）中层领导（如部门总监、经理等管理岗位）项目经理（负责具体人力资源项目推进与管理） HR专员（包括招聘、培训、薪酬、绩效等细分模块专员）行政后勤岗（如行政文员、后勤保障、设施维护等岗位）安保岗位（负责公司安全保卫、秩序维护工作）其他（请注明）__________

6. 您目前的月薪（税前）大致范围是

3000元以下3000-5000元5000-8000元8000-12000元12000-20000元20000元以上

您的薪酬构成中，固定工资占比大约是多少

30%及以下30%-50%50%-70%70%-90%90%以上

8. 您所在的公司是否有绩效奖金

是否

如果有绩效奖金，您认为绩效评估标准与奖金挂钩的合理性如何

非常合理比较合理一般不太合理非常不合理

10.

您认为公司的薪酬调整机制（如调薪频率、调薪幅度）是否合理

非常合理比较合理一般不太合理非常不合理

11. 您所在公司是否有股权激励（如股票期权、限制性股票等）

是否

12. 如果有股权激励，您认为其对您的激励效果如何

非常有效比较有效一般不太有效完全无效

13.

您是否了解“公平理论”（员工会将自己的投入产出比与他人比较来判断薪酬公平性）

非常了解了解一些不太了解完全不了解

14.

根据您的理解，以下哪项对员工薪酬满意度影响最大

薪酬水平的绝对值与同行业薪酬水平的比较薪酬增长幅度薪酬与个人绩效的关联度公司整体薪酬体系的公平性

15. 您认为在薪酬管理中，内部公平性（员工之间薪酬公平）和外部竞争性（与市场薪酬对比）哪个更重要

内部公平性更重要外部竞争性更重要两者同样重要不好说

16. 与同岗位市场薪酬水平相比，您觉得目前薪酬让您感受到的竞争力如何

远超市场水平，很有竞争力略高于市场水平，有一定竞争力和市场水平差不多，竞争力一般略低于市场水平，竞争力不足远低于市场水平，毫无竞争力

17. 您对公司薪酬福利组合（如除工资外，包含的保险、假期、培训机会等）在满足您需求方面的满意度如何

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

18. 从工作与薪酬匹配度来看，您认为自己的工作强度和难度与所获薪酬是否相符

工作轻松难度低，薪酬远高于付出工作与薪酬基本相符工作稍累/难一些，但薪酬还能接受工作很累/难，薪酬不太匹配工作极累/难，薪酬严重不匹配

19. 您认为公司薪酬结构中，不同薪酬组成部分（如基本工资、绩效工资、津贴补贴等）的比例设置是否合理，能有效激励您的工作积极性

非常合理，极大激发工作热情比较合理，有一定激励作用一般，激励效果不明显不太合理，影响工作积极性非常不合理，严重打击工作热情

20. 在您看来，公司薪酬结构对于不同职级、岗位的差异化设计是否足够科学，能否体现岗位价值和贡献差异

非常科学，精准体现岗位价值与贡献比较科学，基本能体现差异一般，存在一些不合理之处不太科学，难以体现岗位价值差异非常不科学，完全不能体现岗位价值

21. 您对公司薪酬政策和薪酬计算方式的了解程度如何

非常了解，公司薪酬信息很透明基本了解，知道大概的计算方法和政策了解一些，但不太清楚具体细节了解很少，只知道自己的大概收入几乎不了解，对公司薪酬政策和计算方式一无所知

22. 您认为公司在薪酬信息公开方面做得怎么样

非常好，会主动、详细地公开薪酬相关信息较好，会公开一些基本的薪酬信息一般，偶尔会透露一些薪酬信息较差，很少公开薪酬信息，员工很难了解非常差，几乎不公开任何薪酬信息，员工完全不清楚

23. 总体而言，您对公司目前的薪酬管理体系满意度如何

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

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