区域经理工作提升空间调研问卷2025年4月
以下是对区域经理应该达成的工作绩效的描述，旨在通过调研了解收集一线数据，帮助各区域找到工作改进方向，更好地带动店面成长。因此，需要您花一点时间，对照自己的区域经理的达成情况，给予客观真实地反馈。本问卷为匿名作答，个人信息对后台管理员完全屏蔽。
特别提示：本调研只接受手机端口参与，其他设备提交的问卷无效，一台手机只能作答一次。
1.您的区域经理是（ ）
王恒志
李彦锋
苌阳
王赛
吴羚朝
王小龙
张云龙
李德生
李鑫
杨冰
甄文艳
唐瑞
陈恒良
杨锦源
白亚峰
周盛艳
刘梦溪
崔军
单亚杰
李文海
杨婧
李英姿
2.是本区域的验配专家，能为店里解决疑难杂症，常有顾客点名找他/她调试。
非常符合（符合度95%以上）
符合（符合度90%以上）
基本符合（符合度80%以上）
有点儿符合（符合度60%以上）
不太符合（符合度50%以上）
不符合（符合度低于50%）
3.不怕辛苦，能放下身段，经常带头开展发传单、贴广告等宣传活动。
非常符合（符合度95%以上）
符合（符合度90%以上）
基本符合（符合度80%以上）
有点儿符合（符合度60%以上）
不太符合（符合度50%以上）
不符合（符合度低于50%）
4.经常在一旁观察我们接待顾客，并在顾客走后第一时间和大家探讨、交流接待中的亮点与不足。
非常符合（符合度95%以上）
符合（符合度90%以上）
基本符合（符合度80%以上）
有点儿符合（符合度60%以上）
不太符合（符合度50%以上）
不符合（符合度低于50%）
5.是本区域的商务代表，能给店里拉来客户资源，或建立医院、诊所、药房等合作渠道。
非常符合（符合度95%以上）
符合（符合度90%以上）
基本符合（符合度80%以上）
有点儿符合（符合度60%以上）
不太符合（符合度50%以上）
不符合（符合度低于50%）
6.每月至少1次对我店进行店面评价，并就评价结果进行分析和指导。
非常符合（符合度95%以上）
符合（符合度90%以上）
基本符合（符合度80%以上）
有点儿符合（符合度60%以上）
不太符合（符合度50%以上）
不符合（符合度低于50%）
7.是本区域的营销专家，经常能想出有创意的宣传、销售等点子，并及时分享给大家。
非常符合（符合度95%以上）
符合（符合度90%以上）
基本符合（符合度80%以上）
有点儿符合（符合度60%以上）
不太符合（符合度50%以上）
不符合（符合度低于50%）
8.爱钻研、爱学习，常常把他/她的学习心得、学习渠道分享给大家。
非常符合（符合度95%以上）
符合（符合度90%以上）
基本符合（符合度80%以上）
有点儿符合（符合度60%以上）
不太符合（符合度50%以上）
不符合（符合度低于50%）
9.经常带领大家集体分析疑难个案，或到店一对一指导模拟调试、实战验配。
非常符合（符合度95%以上）
符合（符合度90%以上）
基本符合（符合度80%以上）
有点儿符合（符合度60%以上）
不太符合（符合度50%以上）
不符合（符合度低于50%）
10.是本区域的销售标杆，每次坐诊为店里成交的订单、创造的收益都比较可观。
非常符合（符合度95%以上）
符合（符合度90%以上）
基本符合（符合度80%以上）
有点儿符合（符合度60%以上）
不太符合（符合度50%以上）
不符合（符合度低于50%）
11.能根据店里的实际情况，结合公司的政策导向，安排基础工作、宣传工作。
非常符合（符合度95%以上）
符合（符合度90%以上）
基本符合（符合度80%以上）
有点儿符合（符合度60%以上）
不太符合（符合度50%以上）
不符合（符合度低于50%）
12.每月至少1次参加本店的例会，为我们传达公司的最新政策，解读公司的重大制度。
非常符合（符合度95%以上）
符合（符合度90%以上）
基本符合（符合度80%以上）
有点儿符合（符合度60%以上）
不太符合（符合度50%以上）
不符合（符合度低于50%）
13.在入职后、培训前、评级考试前，区域经理会指导、监督我们复习。
非常符合（符合度95%以上）
符合（符合度90%以上）
基本符合（符合度80%以上）
有点儿符合（符合度60%以上）
不太符合（符合度50%以上）
不符合（符合度低于50%）
14.会在群里公开他的行事历安排，并严格按照计划落实。
非常符合（符合度95%以上）
符合（符合度90%以上）
基本符合（符合度80%以上）
有点儿符合（符合度60%以上）
不太符合（符合度50%以上）
不符合（符合度低于50%）
15.公司发布的通知，能第一时间提醒店里查收，询问理解程度、了解执行困难，督促帮助落实执行。
非常符合（符合度95%以上）
符合（符合度90%以上）
基本符合（符合度80%以上）
有点儿符合（符合度60%以上）
不太符合（符合度50%以上）
不符合（符合度低于50%）
16.会根据公司的增长目标，促销计划等，给店里分解月度、季度销售任务。
非常符合（符合度95%以上）
符合（符合度90%以上）
基本符合（符合度80%以上）
有点儿符合（符合度60%以上）
不太符合（符合度50%以上）
不符合（符合度低于50%）
17.有人过生日、生病，或重大节日时，能给予探望、问候、祝福。
非常符合（符合度95%以上）
符合（符合度90%以上）
基本符合（符合度80%以上）
有点儿符合（符合度60%以上）
不太符合（符合度50%以上）
不符合（符合度低于50%）
18.行动力强，对于想好的点子，定好的决策，承诺过的事情，不只是停留在口头上，而是说干就干。
非常符合（符合度95%以上）
符合（符合度90%以上）
基本符合（符合度80%以上）
有点儿符合（符合度60%以上）
不太符合（符合度50%以上）
不符合（符合度低于50%）
19.每次参加会议或培训回来，及时组织区域成员，进行二级会议或培训工作，进行传达、分享。
非常符合（符合度95%以上）
符合（符合度90%以上）
基本符合（符合度80%以上）
有点儿符合（符合度60%以上）
不太符合（符合度50%以上）
不符合（符合度低于50%）
20.给店里布置任务很明确，并且规定了责任人、时间节点，过程中有监督有指导，对结果有追踪。
非常符合（符合度95%以上）
符合（符合度90%以上）
基本符合（符合度80%以上）
有点儿符合（符合度60%以上）
不太符合（符合度50%以上）
不符合（符合度低于50%）
21.在我们对公司的政策有疑问、有误解时，区域经理能及时给予指正、开导。
非常符合（符合度95%以上）
符合（符合度90%以上）
基本符合（符合度80%以上）
有点儿符合（符合度60%以上）
不太符合（符合度50%以上）
不符合（符合度低于50%）
22.在店里人手不够时，能主动顶上来，或及时协调好替班人员。
非常符合（符合度95%以上）
符合（符合度90%以上）
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有点儿符合（符合度60%以上）
不太符合（符合度50%以上）
不符合（符合度低于50%）
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