通途公司员工流失影响因素调查问卷
尊敬的先生/女士：
您好！非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次问卷调查。本次调查旨在了解影响员工流失的因素，您的回答将为我们的研究提供重要的数据支持。问卷采用匿名形式，请您放心作答。所有信息仅用于学术研究，不会泄露您的个人隐私。再次感谢您的支持与配合！
一、个人基本信息
1. 您的性别:
A. 男
B. 女
2. 您的年龄:
A. 25岁及以下
B. 26 - 30岁
C. 31 - 35岁
D. 36 - 40岁
E. 41岁及以上
3. 您的学历:
A. 大专及以下
B. 本科
C. 硕士研究生
D. 博士研究生
4. 您的婚姻状况:
A. 未婚
B. 已婚未育
C. 已婚已育
D. 其他
5. 您在本公司的工作年限:
A. 1年及以下
B. 2 - 5年
C. 6 - 10年
D. 11 - 15年
E. 15年以上
6.您所在的岗位类别是
A. 管理类
B. 技术类
C. 销售类
D. 行政支持类
E. 其他（请注明）
7.您目前的岗位等级是
A. 基层员工
B. 初级主管 / 专员
C. 中级主管 / 工程师
D. 高级主管 / 高级工程师
E. 部门经理及以上
二、工作满意度
1. 您对目前工作内容的满意度如何?
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
2. 您对工作强度和压力的感受是:
A. 压力很小，完全能轻松应对
B. 有一定压力，但在可承受范围内
C. 压力较大，偶尔会感到疲惫
D. 压力很大，经常难以承受
E. 压力极大，已经影响到身心健康
3. 在工作中，您获得的成就感如何?
A. 经常能获得强烈的成就感
B. 偶尔能获得成就感
C. 成就感一般，没什么特别感觉
D. 很少有成就感
E. 从未有过成就感
三、薪酬福利
1. 您对目前的薪酬水平是否满意?
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
2.您认为目前公司的薪酬分配公平吗?
A. 非常公平，完全认可薪酬分配方式，与个人付出和贡献匹配度高
B. 比较公平，基本能接受，虽存在一些小问题，但不影响整体感受
C. 一般，说不上公平或不公平，没太关注或觉得没有明显倾向
D. 不太公平，存在一些不合理之处，影响到了工作积极性
E. 非常不公平，分配方式不合理，极大地打击了工作热情
3. 您认为公司的薪酬结构合理吗?
A. 非常合理，充分体现了多劳多得
B. 比较合理，基本能反映工作价值
C. 一般，存在一些问题但可以接受
D. 不太合理，需要较大调整
E. 非常不合理，严重影响工作积极性
4. 公司的福利待遇（如社保、公积金等）与您的期望相比:
A. 远超期望
B. 基本满足期望
C. 部分满足，还有提升空间
D. 不太满足期望
E. 与期望相差甚远
5.公司的带薪年假福利与您的期望相比:
A. 远超期望
B. 基本满足期望
C. 部分满足
D. 不太满足期望
E. 与期望相差甚远
6.与同行业其他公司相比，您觉得公司的薪酬待遇处于什么水平?
A. 明显高于同行业平均水平，具有很强的竞争力
B. 略高于同行业平均水平，有一定的优势
C. 与同行业平均水平相当，没有明显差异
D. 略低于同行业平均水平，缺乏一定竞争力
E. 明显低于同行业平均水平，在薪酬方面处于劣势
7.基于您对公司薪酬待遇与同行业对比的判断，这对您的离职决定有多大影响?
A. 影响极大，如果薪酬待遇不改善，我肯定会考虑离职
B. 影响较大，是促使我考虑离职的重要因素之一
C. 有一定影响，但不是决定因素，还会综合考虑其他方面
D. 影响较小，我更看重工作的其他方面，薪酬不是关键
E. 几乎没有影响，我的离职决定与薪酬待遇和同行业对比无关
四、职业发展
1. 您对公司提供的职业晋升机会是否满意?
A. 非常满意，晋升渠道明确
B. 比较满意，有一定的晋升机会
C. 一般，晋升机会不太清晰
D. 不太满意，晋升机会较少
E. 非常不满意，几乎没有晋升机会
2.您认为公司的晋升机会公平吗?
A. 非常公平，晋升标准明确、透明，完全基于个人能力和业绩
B. 比较公平，虽然存在一些小问题，但整体的晋升过程比较公正
C. 一般，说不上公平或不公平，没有明显的不公平现象，但也缺乏明确的公平机制
D. 不太公平，晋升过程中存在一些不合理因素，影响了公平性
E. 非常不公平，晋升机会分配不均，存在严重的不公平现象
3. 在您的职业发展过程中，公司提供的培训和学习机会对您的帮助:
A. 帮助非常大，对职业提升很有作用
B. 有较大帮助，学到了很多实用知识和技能
C. 有一定帮助，但还不够
D. 帮助较小，培训内容与实际需求脱节
E. 几乎没有帮助
4. 您认为公司对您个人职业规划的重视程度如何?
A. 非常重视，给予了很多指导和支持
B. 比较重视，有一定的关注和建议
C. 一般，没有特别的感受
D. 不太重视，几乎没有相关沟通
E. 完全不重视
五、绩效考核
1.您对公司现行的绩效考核制度是否满意?
A. 非常满意，考核指标明确合理，能准确评估工作表现
B. 比较满意，基本能反映工作成果，有一些小地方可优化
C. 一般，说不上满意或不满意，没觉得对工作有很大影响
D. 不太满意，考核指标不清晰，难以有效衡量工作价值
E. 非常不满意，考核制度不合理，严重影响工作积极性和公平性
2.您对目前的工作时间安排是否满意?
A. 非常满意，与个人生活完全协调，没有任何困扰
B. 比较满意，基本能适应，偶尔会觉得不太方便但能接受
C. 一般，没有特别的感觉，就是正常的工作时间
D. 不太满意，工作时间过长或安排不合理，对生活造成一定影响
E. 非常不满意，工作时间严重影响生活质量，难以忍受
3.您对公司的加班情况怎么看?
A. 能够接受，加班频率和时长合理，且有相应的补偿
B. 勉强接受，虽然加班有些多，但还在可承受范围内
C. 不太能接受，加班频率较高或时长不合理，对生活造成较大影响
D. 难以接受，频繁加班且没有合理补偿，严重影响身心健康和生活
E. 极度反感，加班已经成为一种负担，极大地降低了工作和生活的幸福感
4.在您在公司工作期间，是否有过离职的想法?
A. 从未有过
B. 偶尔有过，很快就打消了
C. 经常有，正在考虑中
D. 已经有明确的离职计划，正在筹备
E. 曾经有过，现在已经确定离职并在办理相关手续
5.促使您产生离职想法的主要原因是什么?（可多选）（若上题选B、C、D、E则回答本题，若选A则跳过）:
A. 薪酬待遇未达到期望
B. 职业发展受限，晋升机会少
C. 工作压力过大，包括加班频繁
D. 对公司的管理方式和企业文化不认同
E. 与同事或上级关系不融洽
F. 个人家庭原因
G. 外部有更好的发展机会
H. 其他（请注明 ）
6.您认为公司在决策过程中，员工参与管理的程度如何?
A. 员工参与度很高，公司充分重视员工意见，对决策有较大影响
B. 有一定参与度，公司会适当听取员工意见，但作用有限
C. 参与度一般，公司只是形式上征求意见，对决策影响不大
D. 参与度较低，很少有机会参与公司管理决策
E. 几乎没有参与度，公司决策与员工无关
六、工作环境和氛围
1.您对公司的办公环境（如设施、空间等）是否满意?
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
2.公司的企业文化氛围与您的价值观契合度如何?
A. 高度契合，我非常认同公司文化
B. 比较契合，大部分能接受
C. 一般，没有太大感觉
D. 不太契合，存在一些冲突
E. 完全不契合，让我感到不舒适
七、请写出您的想法和希望公司改进的地方
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