劳动就业与性别歧视调查问卷
尊敬的受访者:
您好!本问卷旨在了解当前社会中男女劳动就业现状及性别歧视相关情况,所有数据仅用于学术研究,我们将严格保密您的个人信息,请您放心作答。感谢您抽出宝贵的时间参与!
桂林理工大学公共管理学院调查小组
1. 您的性别是?
男
女
2. 您的年龄是?
18岁以下
18-30岁
31-40岁
41-50岁
51-60岁
60岁以上
3. 您的学历是?
初中及以下
高中/中专
大专
本科
硕士及以上
4. 您目前的就业状态是?
学生
在职
失业
待业(毕业后未就业)
自由职业
退休
其他
5. 您在求职过程中是否遇到因性别产生的限制或不公平对待?
是(请具体描述)
否
6. 您认为在您所处的行业领域中,男女就业机会是否平等?
完全平等
基本平等
不太平等
非常不平等
7. 您认为某些职业的传统性别刻板印象(如“女性合适做文员”“男性适合做领导”)是否影响了您的职业选择?
影响很大
有一定影响
没有影响
8. 您认为性别因素对您获得晋升机会的影响程度如何?
影响很大
有一定影响
影响很小
无影响
9. 在工作中,您是否经历过以下基于性别的不公平待遇?(可多选)
薪酬低于同岗位异性
被分配与性别刻板印象相关的工作内容
职业发展机会受限
遭受言语或行为上的性别歧视
未曾遇到过
其他(请具体说明)
10. 您所在单位是否有针对女性员工的职业发展支持措施?(如弹性工作制、育儿假、职业培训等)
有,非常完善
有,但不够完善
几乎没有
11. 您认为在家庭责任分担上,男生是否平等?
完全平等
基本平等
不太平等
非常不平等
12. 您觉得男性和女性谁比较容易受家庭责任(如育儿、照顾老人)而影响职业发展?
男性
女性
都一样
13. 您认为社会大众对女性职业发展的态度如何?
非常支持
比较支持
一般
不太支持
很不支持
14. 您认为当前就业市场中性别歧视现象普遍吗?
非常普遍
比较普遍
一般
不太普遍
几乎不存在
15. 您认为性别歧视产生的主要原因是什么?(可多选)
传统性别观念束缚
社会对不同性别职业角色的刻板印象
缺乏反性别歧视的法律法规
企业对女性生育成本的担忧
其他
16. 您认为现有反就行性别歧视政策的执行效果如何?
非常有效
比较有效
效果一般
不太有效
几乎无效
17. 您认为消除就业性别歧视,最有效的措施是?(可多选)
完善反性别歧视法律法规
加强企业社会责任宣传
推动社会性别平等观念普及
建立监督举报机制
其他
18. 您认为社会和企业可以采取哪些措施帮助员工实现家庭与工作平衡?(可多选)
延长带薪育儿假
提供托育服务
推广远程办公
建立家庭友好型文化企业
其他
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