护士出勤主义行为调查

1. 年龄
2. 性别
3. 学历
4. 工作年限
5. 职称
6. 职务
7. 所在科室
8. 最近6个月是否上过夜班
9. 所在医院等级
10. 聘用类型
11. 平均月收入（税前，包括工资、绩效奖金、夜班费等）
12. 婚姻状况
13. 生育情况
14. 过去6个月里，因健康问题，我的工作压力更加难以调节了。
15. 过去6个月里，因健康问题，我没法完成工作中难度大的任务。
16. 过去6个月里，因健康问题，让我不能从工作中得到乐趣。
17. 过去6个月里，因健康问题，我觉得根本不可能开展某些工作任务。
18. 过去6个月里，尽管健康方面有问题，我仍然能集中精神完成工作。
19. 过去6个月里，尽管健康方面有问题，我仍然觉得精力充沛可以完成所有工作。
20.

领导基本已经决定了，自己的意见不会起太多作用。

21.

我的建议不会影响现行的状况。

22. 领导采纳我建议的可能性很小。
23. 领导不会更改一些决定，说了没有很大的意义。
24. 可能影响同事间的人际关系，对于他人工作中的欠缺和疏忽选择沉默。
25. 还是收敛一下，不要提出我的看法，以免成为众矢之的。
26. 没有必要得罪领导和同事。
27. 我和大家关系都不错，碍于面子，还是不要提意见。
28. 别人的事情和我没关系，没必要讲。
29. 我对单位的事情不关心，无所谓。
30. 采用中庸之道，不多说也就没有太多责任。
31. 我和单位感情不深，没必要说。
32. 工作时表现合适的表情和态度，对我而言就如同是在演戏一样。
33. 我面对患者所表现的情绪跟我的内心感受是不一样的。
34. 为了以适当的方式来服务患者，我学会了假装情绪。
35. 面对患者时，我会展现出那些工作时应有的情绪表现，而不会改变自己当时的内心感受。
36. 为了对患者表现出特定的表情和态度，我会隐藏内心真正的感受。
37. 我仅仅是假装拥有工作中所需要展示的情绪。
38. 我的工作要求表现出一些与自我真实感觉不同的情绪。
39. 医院会把我的工作态度作为绩效考核的参考依据。
40. 医院要求我必须表现出特定的行为或脸部表情来传达医院要建立的形象。
41. 面对不同的患者时，医院会要求我做出不同的情绪表现。
42. 当患者有无理要求时，医院会要求我仍然保持亲切和善的态度。
43. 我在工作时会尽力克服自己的不良情绪，由衷地以亲切和善的态度为患者服务。
44. 当心情不好时，为了工作需要，我会暂时忘了不愉快，使自己能有面对患者的好心情。
45. 我努力去感受和体验我应该向患者表达的情绪。
46.
医院的分配结果恰当的反映了我的工作投入。 
47.
分配结果反映了我对医院的贡献。
48.
就工作量和责任而言，医院给我的报酬是合理的。
49.
分配结果恰当的描述了我的工作完成情况。
50.
在分配过程中，护士有修正不公平的机会。
51.
分配过程中排除了偏见。
52.
医院在制度执行上能够保持前后一致。
53.
对于分配结果，我可以表达自己的观点和感受。
54.
我能通过正当的程序影响不公平的分配结果。
55.
医院的分配结果是基于准确信息基础上的。 
56.
分配程序遵循了伦理道德标准。 
57.
领导者能够礼貌地对待我。 
58.
领导者尊重我。 
59.
我的工作得到领导的认可。 
60.
领导者没有对我做出不恰当的评论。
61.
领导总是向我详细解释分配程序的执行。
62.
在分配过程中，领导能坦率地和我沟通。 
63.
在分配过程中，领导能及时和我沟通。 
64.
有关分配程序的解释是合理的。 
65.
分配过程中会适当考虑个人特定需求。
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