物流科配送班员工互评表
为了进一步提升科室的工作效率和团队协作能力，我们决定进行一次互评分问卷调查。本次调查皆在客观评估每天的工作表现，以便我们更好地了解团队的优势和改进空间。
1. 工作态度（评价对象:王盛司）
主动作为（3分）
积极配合（2分）
推脱搁置（1分）
2. 工作质量（评价对象:王盛司）
超出预期（3分）
完成目标（2分）
未达预期（1分）
3. 质量、安全问题（评价对象:王盛司）
无（3分）
偶尔（2分）
连续发生（1分）
4. 劳动纪律（评价对象:王盛司）
严格遵守（3分）
正常保持（2分）
违规行为（1分）
5. 贡献度（评价对象:王盛司）
创新、突破（3分）
履行职责（2分）
按部就班（1分）
6. 工作态度（评价对象:曾祥福）
主动作为（3分）
积极配合（2分）
推脱搁置（1分）
7. 工作质量（评价对象:曾祥福）
超出预期（3分）
完成目标（2分）
未达预期（1分）
8. 质量、安全问题（评价对象:曾祥福）
无（3分）
偶尔（2分）
连续发生（1分）
9. 劳动纪律（评价对象:曾祥福）
严格遵守（3分）
正常保持（2分）
违规行为（1分）
10. 贡献度（评价对象:曾祥福）
创新、突破（3分）
履行职责（2分）
按部就班（1分）
11. 工作态度（评价对象:刘庆贤）
主动作为（3分）
积极配合（2分）
推脱搁置（1分）
12. 工作质量（评价对象:刘庆贤）
超出预期（3分）
完成目标（2分）
未达预期（1分）
13. 质量、安全问题（评价对象:刘庆贤）
无（3分）
偶尔（2分）
连续发生（1分）
14. 劳动纪律（评价对象:刘庆贤）
严格遵守（3分）
正常保持（2分）
违规行为（1分）
15. 贡献度（评价对象:刘庆贤）
创新、突破（3分）
履行职责（2分）
按部就班（1分）
16. 工作态度（评价对象:王哲贤）
主动作为（3分）
积极配合（2分）
推脱搁置（1分）
17. 工作质量（评价对象:王哲福）
超出预期（3分）
完成目标（2分）
未达预期（1分）
18. 质量、安全问题（评价对象:王哲福）
无（3分）
偶尔（2分）
连续发生（1分）
19. 劳动纪律（评价对象:王哲福）
严格遵守（3分）
正常保持（2分）
违规行为（1分）
20. 贡献度（评价对象:王哲福）
创新、突破（3分）
履行职责（2分）
按部就班（1分）
21. 工作态度（评价对象:李珍斌）
主动作为（3分）
积极配合（2分）
推脱搁置（1分）
22. 工作质量（评价对象:李珍斌）
超出预期（3分）
完成目标（2分）
未达预期（1分）
23. 质量、安全问题（评价对象:李珍斌）
无（3分）
偶尔（2分）
连续发生（1分）
24. 劳动纪律（评价对象:李珍斌）
严格遵守（3分）
正常保持（2分）
违规行为（1分）
25. 贡献度（评价对象:李珍斌）
创新、突破（3分）
履行职责（2分）
按部就班（1分）
26. 工作态度（评价对象:陈小凤）
主动作为（3分）
积极配合（2分）
推脱搁置（1分）
27. 工作质量（评价对象:陈小凤）
超出预期（3分）
完成目标（2分）
未达预期（1分）
28. 质量、安全问题（评价对象:陈小凤）
无（3分）
偶尔（2分）
连续发生（1分）
29. 劳动纪律（评价对象:陈小凤）
严格遵守（3分）
正常保持（2分）
违规行为（1分）
30. 贡献度（评价对象:陈小凤）
创新、突破（3分）
履行职责（2分）
按部就班（1分）
31. 工作态度（评价对象:陈鸿政）
主动作为（3分）
积极配合（2分）
推脱搁置（1分）
32. 工作质量（评价对象:陈鸿政）
超出预期（3分）
完成目标（2分）
未达预期（1分）
33. 质量、安全问题（评价对象:陈鸿政）
无（3分）
偶尔（2分）
连续发生（1分）
34. 劳动纪律（评价对象:陈鸿政）
严格遵守（3分）
正常保持（2分）
违规行为（1分）
35. 贡献度（评价对象:陈鸿政）
创新、突破（3分）
履行职责（2分）
按部就班（1分）
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