LS仓储物流中心人员薪酬体系调查
一、基本信息
1、请选择您的部门
A.收货组
B.上架组
C.分拣组
D.发货组
2、您的性别是?
A.男
B.女
3、您的年龄是?
A.25岁以下
D.26-35岁
C.36-45岁
D.45岁及以上
4、您在工作了多久?
A.6个月以下
B.6-12月
C.1-2年
D.2年以上
二、薪酬结构与水平
5、您当前的薪酬构成包括哪些?（可多选）
A.基本工资
D.绩效奖金
C.交通/餐补等福利补贴
D.时薪制度
6、您每月实际到手（含补贴）约为
A.3000元以下
B.3000-5000元
C.5000-8000元
D.8000及以上
7、您的月到手工资是否与同岗位正式员工/劳务派遣员工一致?
A.高于
B.完全一致
C.略低于
D.明显低于
E.不清楚
8、您是否清楚自己的薪酬计算方式（如基本工资标准、绩效评定规则）
A.非常清楚
B.大致了解
C.不太清楚
D.完全不清楚
9、您的薪酬与同行业同岗位的其他企业相比如何?
A.明显高于
B.略高于
C.基本持平
D.略低于
E.明显低于
三、福利与保障
10、您是否享受以下福利（可多选）
A.五险一金（养老保险、医疗保险等）
B.带薪年假
C.节日福利
D.培训机会
E.健康体检
F.无任何福利
其他
11、您对当前的福利待遇的满意度如何
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
12、长期从事派遣工资，你最担忧的问题是什么?
A.收入不稳定
B.缺乏长期增长机制
C.退休后保障不足
D.同工不同酬的持续存在。
四、薪酬公平性与满意度
13、您认为当前的薪酬水平是否与您的工作强度匹配?
A.完全匹配
B.基本匹配
C.不太匹配
D.完全不匹配
14、您是否清楚劳务派遣公司与用工单位之间的薪酬分配规则?
A.非常了解
B.部分了解
C.完全不了解
15、您认为薪酬体系中亟待改善的方面是?（可多选）
A.提高基本工资
B.增加绩效奖金比例
C.完善福利保障（如五险一金）
D.明确晋升调薪机制
E.增强薪酬透明度
F.其他
五、薪酬调整与激励机制
16、您在过去的过去的一年中是否经历过薪酬调整（如加薪、补贴增加）
A.是，主动调整
B.是，因岗位变动的调整
C.否
17、您认为合理的薪酬调整频率因为多久一次
A.半年一次
B.一年一次
C.两年一次
18、您更希望那种激励方式?（可多选）
A.直接加薪
B.增加绩效奖金比例
C.提供技能培训或学历补贴
D.缩短转正为正式员工的周期
E.发放非现金福利（如购物卡、假期）
六、职业发展与建议
19、您是否希望通过技能提升或岗位调整获得更高薪酬
A.是
B.否
20、您是否希望提供更多的转正机会?
A.是
B.否
21、您对劳务派遣公司有哪些建议
A.明确薪酬发放制度
B.自由选择用工单位
C.增强平时联系
其他
22、您对LS公司在薪酬管理上的建议有哪些?
A.明确晋升渠道
B.透明薪酬体系和构成
C.增加绩效激励制度
D.完善员工管理制度
E.增设意见反馈渠道
F.加强公司文化建设
G.其他
问卷结束，感谢您的参与！
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