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《职业病防治法》的立法目的是什么？
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知谁？
职业病诊断应当由哪个机构承担？
职业病危害因素分为哪三类？
对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（ ）的职业健康检查。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得（ ）。
职业病危害因素中，属于物理因素的是（ ）。
职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供。情况特殊的，（ ）应当提供证明资料？
未进行离岗前职业健康检查，或者未将检查结果书面告知劳动者的，由（ ）责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款？
《职业病防治法》的适用范围是？
职业病防治工作的方针是什么？（多选）
用人单位的哪些行为会受到处罚？（多选）
下列哪些情形应当进行职业病诊断？（多选）
根据《职业病防治法》，哪些机构或组织应当参与职业卫生监督管理工作？（多选）
根据《职业病防治法》，用人单位应当采取哪些措施来预防职业病？（多选）
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（ ）
用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，并确保劳动者正确使用。（ ）
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，无需对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查。（ ）
《职业病防治法》仅适用于存在职业病危害因素的用人单位。（ ）
用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。（ ）
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